Pour y arriver, les partenaires de la région doivent travailler ensemble à déployer des actions collectives qui permettront à nos entreprises, nos villes et nos communautés d’être davantage attractives afin que plus de gens décident de s’installer chez nous et surtout d’y rester.
Attirer
Les stratégies d’attraction sont
parfois locales et parfois régionales
Emplois de qualité, milieu de vie intéressant et dynamique, région séduisante à visiter, promotion efficace de la région, etc.
Accueillir
L’accueil et l’intégration sont faits
de 1001 petites choses.
Programmes incitatifs pour entreprises, coût de la vie abordable, service d’accueil des familles de travailleurs, activités de réseautage, etc.
Retenir
Il est plus efficace de retenir nos
talents que de toujours tenter d’en attirer de nouveaux.
Infrastructures et activités en sport, loisir et culture, services publics disponibles, commerces diversifiés en milieu urbain et rural, offre de transport collectif, etc.
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Un but commun
Les territoires, les municipalités, les entreprises, les institutions d’enseignement sont tous confrontés aux mêmes défis de renouvellement de la population et des travailleurs. Les enjeux sont nombreux et les stratégies sont multiples.
L’objectif de la démarche est de développer une vision régionale et des actions collectives pour, à terme, que la région de l’Estrie soit vivante, accueillante et continue d’être un terreau fertile à la création de richesse économique et sociale.
La parole aux jeunes
Louis Mailhot
Citoyen de Magog, 11 ans
Comment se démarquer
Josée Fortin
Directrice générale de Sherbrooke Innopole
Miser sur la collaboration
André Métras
Directeur général de Magog Technopole